El Daniel Lobato exerceix professionalment a Girona i Barcelona.  Amb una trajectòria centrada en l’assessorament integral a empreses i emprenedors, la seva pràctica abasta àrees clau com la contractació mercantil, el dret societari, la resolució de conflictes entre socis i la defensa en procediments judicials vinculats a l’activitat empresarial.  Amb experiència en l’acompanyament jurídic de startups i projectes innovadors, ha participat en iniciatives formatives i col·laboracions amb entitats acadèmiques i empresarials.

En aquesta xerrada abordarà els errors més habituals que es cometen quan es constitueix una societat i que, amb el temps, acaben generant conflictes greus entre socis.  Els pactes de socis són una eina essencial per prevenir aquests conflictes i donar estabilitat a qualsevol societat. Més enllà dels estatuts, permeten regular de manera flexible i detallada les relacions entre els socis. Si haguéssim de reduir-los a l’essencial, hi ha cinc clàusules que haurien d’existir sempre:

1. Repartiment (econòmic i de participacions)

Cal deixar clar no només quin percentatge té cada soci, sinó també com es distribueixen els beneficis (dividends), si hi ha obligació de reinversió i en quines condicions. També és important preveure què passa si un soci aporta més capital en el futur: es dilueixen els altres?, tenen dret preferent? Això evita tensions quan el negoci comença a generar ingressos o necessita finançament.

Imatge Magnific

2. Presa de decisions (govern de la societat)

És fonamental definir com es prenen les decisions: quines es poden adoptar per majoria simple i quines requereixen majories reforçades o unanimitat. Per exemple, canvis estratègics, endeutament rellevant o entrada de nous socis acostumen a requerir consens ampli. Sense aquesta regulació, el funcionament diari pot quedar bloquejat o, al contrari, un soci pot imposar decisions clau.

3. Sortida de socis (transmissió de participacions)

S’han de regular els mecanismes de sortida: dret d’adquisició preferent, clàusules de drag along (arrossegament) i tag along (acompanyament), així com limitacions a la venda a tercers. Això permet controlar qui pot entrar a la societat i en quines condicions, evitant l’entrada de perfils no desitjats o conflictius.

4. Bloquejos (deadlock)

Imatge DC Studio a Magnific

En societats amb participacions igualades (50/50, per exemple), és habitual que es produeixin situacions de bloqueig. El pacte ha de preveure mecanismes per desbloquejar-les: mediació, arbitratge o sistemes com el shotgun clause (un soci ofereix comprar l’altre a un preu determinat, i aquest ha d’acceptar o comprar en les mateixes condicions). Sense això, la societat pot quedar paralitzada.

5. Conflictes típics (compromisos i sancions)

Finalment, cal anticipar conductes conflictives: competència deslleial, incompliment de funcions, manca de dedicació o ús indegut d’informació. Es poden incloure clàusules de no competència, permanència (vesting) o penalitzacions. Això protegeix el projecte i alinea els interessos dels socis.

En definitiva, un bon pacte de socis no serveix només per quan les coses van malament, sinó sobretot per evitar que hi arribin. És una inversió en seguretat jurídica i en la viabilitat del projecte empresarial.

T’animes a assistir-hi? No et pots perdre aquesta ponència!

Places limitades, ponència gratuïta, envia’ns un correu a parccentral@parccentralcoworking.com i confirma ara la teva assistència.